稿費相關（二）：文學團體的架構問題

 

一、

剝削只能計錢？當然不是，時間、文化資源等，全都可以是剝削。資本主義社會，人人都在互相或自我剝削，這事難免，我討厭的是大家做咗又唔肯認。

二、

文學團體的薪金現況，我先分享一下。有團體透過申請不同的計劃來聘請員工，雜誌一份錢請來行政與編輯；文藝計劃一份錢又能請數名行政人員；少不了還有ADC 的實習計劃額外再請人。但實際操作上，該團體的管理層認為，同一位員工若身兼超過一項計劃，自然就可以多支一份該計劃的薪金。

這看似簡單，實際古惑。因為管理者能透過身兼多個計劃的管理人員，來多支幾份薪金。到在具體執行時，管理人員卻是指派那些甘願「自我剝削」的底層員工賣血。

三、

請多幾個人就好偉大？不是，很多時候只不過是多剝削幾個人罷了。人手的增聘與減少會直接影響公司的工作流程、士氣，辦公室的空間和硬件、公務溝通的效率等等。有真實工作經驗者都會明白，要湊一個同事做嘢真係好慘，而湊一個無腦又鍾意亂嗡嘅總監，就真係好X慘。

四、

今日好攰，簡單歸納重點：

》成個文學圈亂開位，亂請人，無長遠規劃；

》寫計劃書的方針，唔係捽靚，捽到值得做，係想賤價全世界蝕做；

》《國安法》的好處是，管理者有意識地避開《國安法》，但仍然唔識《僱傭條例》、《防止賄賂條例》等。